「男孩俱乐部」：前Woolworths高管因涉嫌欺凌提起诉讼

2026年5月11日——下午6:15

一位在Woolworths工作了八年的高级管理人员声称，她被迫在假期中工作，薪水仅为一名男性同事的三分之一，并且遭到经理的欺凌。

在三月提交给联邦法院的申请中，简·弗鲁恩（Jane Frewen）曾在负责商店装修、设备安装和运营的Woolworths 360部门担任高级设施管理职务，她还指控遭遇举报者报复、建设性解雇和敌对的工作环境。

「多年来，我通过适当的渠道提出了担忧，但这些问题要么被忽视，要么被反过来指责我，」她在周一由Harmers Workplace Lawyers发布的声明中说。

弗鲁恩声称，她经常被要求每周工作60到90小时以上，尽管管理职责不断增加，但未获得职称和薪酬的变更，并经历了与「男孩俱乐部」文化一致的待遇。

「弗鲁恩女士还知道一位在相似职位上的男性同事的薪水大约是她的三倍，」她的律师说。

Woolworths的一位发言人证实，公司已收到弗鲁恩的索赔。「Woolworths打算为此案进行辩护，」发言人说。「由于此事正在法院审理中，我们无法进一步置评。」

在她三月提交给联邦法院的简要声明中，弗鲁恩表示，至少存在「偏袒文化」，包括一项内部招聘过程，其中一名属于「男孩俱乐部」的个人实际上被预先任命到一个职位。

弗鲁恩还声称，她通常被要求在工作日每天至少工作12到14小时，并在周末工作一天，在过去六年的每个假期期间都在工作，没有得到补休，任何补充人员的请求都被拒绝或受到质疑。

另一位前Woolworths高级管理人员米瓦·范（Miwah Van）去年年底起诉这家超市巨头，声称她工作过度以至于住院，并在被诊断出癌症后未能获得晋升。Woolworths正在为此案进行辩护，该案也是由Harmers提起的。

弗鲁恩声称，大约在2022年8月或9月，她被告知其职称将从「设施总监」变更为「常务董事」。但她声称，这一变更从未发生，尽管她三次请求对其职称进行审查。

弗鲁恩还声称，她的直接上司，Woolworths 360常务董事罗布·麦卡特尼（Rob McCartney）对她进行了「持续而严重的欺凌和骚扰行为」。

弗鲁恩还声称，在2022年一名承包商去世后，她被要求负责协调葬礼安排、提供持续的沟通和对死者家属的支持，但没有得到「重大情感影响」的适当认可或任何支持。

弗鲁恩声称，她在2025年2月被迫辞职，并结束了与公司的关系。她正在起诉Woolworths，指控其采取不利行动、违反公司法以及违反澳大利亚消费者法和合同。