新财年到来，重大变化生效

从今天起，澳大利亚的工资、税收、养老金、育儿假等方面将发生变化，因为一系列联邦和州的改革在新财年开始时生效。今年的变化影响到工人的工资、退休储蓄、家庭预算和商业运营。

在新南威尔士州、南澳大利亚州和昆士兰东南部，符合条件的家庭每天可以选择享受三小时的免费电力，这项优惠是联邦政府的太阳能共享计划的一部分。家庭不需要安装屋顶太阳能，但必须拥有智能电表并通过参与的零售商注册。

数百万澳大利亚工人的工资将上涨，因为公平工作委员会本月早些时候批准将最低工资和奖项工资提高4.75%。国家最低工资将上升到每小时26.44澳元，相当于税前每周1,004.90澳元。大约280万名根据现代奖项支付工资的员工预计将受益。

从今天起，雇主必须在发放工资的同时支付员工的养老金，而不是按季度支付。这一变化旨在减少未支付和延迟支付的养老金，并使工人更容易跟踪退休储蓄。澳大利亚养老金基金协会的首席政策和倡导官詹姆斯·科瓦尔（James Koval）表示，这项改革将影响大约1900万拥有养老金账户的澳大利亚人。

从今天起，包括科尔斯（Coles）和伍尔沃斯（Woolworths）在内的大型超市被禁止收取过高价格。澳大利亚竞争与消费者委员会将执行这些法律，违反者将面临最高1000万澳元的罚款。

从7月1日起，澳大利亚的税收设置、养老金限额和一些政府支付门槛也发生了变化。最低边际税率从16%降至15%，适用于18,201至45,000澳元的应税收入。工薪阶层的税收减免措施包括2026-27财年的1,000澳元即时税收扣除。

此外，养老金的优惠缴款上限从30,000澳元提高到32,500澳元，非优惠缴款上限从120,000澳元提高到130,000澳元。一般转移余额上限将从200万澳元提高到210万澳元。