新财年到来，重大变化生效

从今天起，澳大利亚的工资、税收、养老金、育儿假等方面都发生了变化，因为一系列联邦和州的改革在新财年开始时生效。

年度重置通常会带来监管和立法的更新，但今年的变化影响到工人的工资单、退休储蓄、家庭预算和企业运营。

以下是一些现在生效的重大变化。

三小时免费电力：符合条件的新南威尔士州、南澳大利亚州和昆士兰州东南部的家庭可以选择每天享受三小时的免费电力，这是联邦政府的太阳能共享计划的一部分。家庭不需要屋顶太阳能，但必须拥有智能电表并通过参与的零售商注册。

数百万工人将获得加薪：在公平工作委员会本月早些时候批准最低工资和奖项工资提高4.75%后，数百万澳大利亚人将获得更高的工资。国家最低工资将上升至每小时26.44澳元，相当于税前每周1,004.90澳元，适用于从7月1日或之后开始的第一个完整支付期。预计约280万名根据现代奖项支付的员工将受益，还有领取国家最低工资的工人。

养老金与工资同时支付：从今天起，雇主需要在支付工资的同时支付员工的养老金，而不是按季度支付。这一变化旨在减少未支付和延迟支付的养老金，并使工人更容易跟踪退休储蓄。澳大利亚养老金基金协会的首席政策和倡导官詹姆斯·科瓦尔（James Koval）表示，这项改革将影响约1900万拥有养老金账户的澳大利亚人。

价格欺诈法律：从今天起，包括Coles和Woolworths在内的大型超市被禁止收取过高价格。澳大利亚竞争与消费者委员会将执行这些法律，违反者将面临最高1000万澳元的罚款。

税收、养老金和政府支付设置也发生变化：从7月1日起，澳大利亚的税收设置、养老金限额和一些政府支付阈值也发生了变化。最低边际税率从16%降至15%，适用于18,201至45,000澳元的应税收入，为数百万工人提供税收减免。

政府支付和阈值：通过定期指数化，一些Centrelink支付阈值和限额从7月1日起增加。对于领取家庭税收福利A部分和B部分的家庭，最高支付率将上升，而包括养老金和残疾支持养老金在内的支付的收入和资产阈值也将发生变化。

Medicare附加税阈值增加：从7月1日起，Medicare附加税的收入阈值增加至单身人士105,000澳元，家庭210,000澳元。附加税适用于没有合格私人医院保险的高收入者，需额外支付标准Medicare税。

养老金缴款上限增加：随着工资日养老金的转变，澳大利亚人也可以在不吸引额外税收的情况下向养老金缴纳更多。包括雇主养老金和薪金牺牲在内的税前缴款的优惠缴款上限从30,000澳元增加到32,500澳元。