矿业巨头福特斯克遭遇集体诉讼，涉及歧视和骚扰指控

在福特斯克（Fortescue）矿业工作的女性已对该公司提起集体诉讼，指控其长期存在系统性的性骚扰、性别歧视和敌对的工作环境。

该集体诉讼于周四在墨尔本的联邦法院维多利亚登记处提交，指控主要集中在该公司位于澳大利亚的偏远工作地点和住宿村。

这起诉讼由澳大利亚集体诉讼律师事务所JGA Saddler提起，并得到英国诉讼资助公司Aristata的支持，使其成为针对澳大利亚矿业公司的第三起集体诉讼。

早在2024年，JGA Saddler就已对力拓（Rio Tinto）和必和必拓（BHP）提起了两起集体诉讼，指控其广泛存在性骚扰、性暴力和性别歧视。

JGA Saddler律师巴黎·哈姆雷（Paris Hamrey）表示：「我们在力拓和必和必拓性别歧视集体诉讼中与成千上万的女性矿工交谈时，福特斯克的工作地点一次又一次地被提及为对女性不安全的地方。」

「有报告称，尤其是在女性员工拒绝性要求时，会遭遇性侵、暴力和报复。我们听说过女性投诉不当行为后被解雇、降职、噤声或被列入行业黑名单的情况。」

哈姆雷补充道，想到女性必须担心本应是平常的任务是「可怕的」。「除了侵犯之外，这还引发了对犯罪升级的担忧，并突显了女性员工的安全风险。」

该律师事务所表示，根据《性别歧视法》，如果雇主允许女性在可能遭受性骚扰和歧视的环境中工作，则雇主负有责任。

Aristata的总法律顾问兼投资组合管理负责人迈克尔·哈特里奇（Michael Hartridge）表示：「我们的使命是通过资助法律案件来创造一个更安全、更公平的世界，以赋予历史上被边缘化的声音权力，并通过赔偿带来正义。」

在2006年2月1日至2025年12月5日期间，曾在福特斯克澳大利亚矿业中心或住宿营地遭受骚扰或歧视的女性，可能有资格参与集体诉讼。这些女性可以通过矿业女性集体诉讼网站加入诉讼。